濟寧經發青年人才雙講雙創大課堂第五課開講
為進一步激發青年生力軍在公司高質量發展中的創新活力，切實將青年智慧轉化為提升企業核心競爭力的內生動力，6月25日，濟寧經發青年人才雙講雙創大課堂第五課開講。公司黨委書記、董事長李培民出席活動并發言，公司黨委副書記、工會主席汪宗猛主持會議，公司和各權屬企業領導班子、各職能部室負責人及青年人才代表參加活動。
在活動中，孔府宴酒業公司4名青年人才代表充分展現深耕一線的專業素養，圍繞“白酒 C 端化營銷模式創新” 與 “以消費者為中心推進白酒釀造工藝創新”兩大戰略課題進行深度交流匯報。他們深度剖析了公司現行營銷與生產體系的優勢與短板，并就此基于青年群體獨特的創新視角，提出了一系列突破性思路，為公司管理層優化戰略決策提供了鮮活思路，充分彰顯了青年人才在企業創新發展中的生力軍作用。
李培民對活動成效給予高度評價，并對4位青年人才的發言進行逐一點評。他指出，本次大課堂在創新突破層面展現出深度探索，在實踐落地環節收獲顯著成果。4 位青年人才代表立足本職崗位，將創新思維與行業發展趨勢緊密結合，通過鮮活的實踐案例，充分展現了公司青年員工昂揚向上的精神風貌與勇于開拓的創新活力。
李培民要求：一是持續深化品牌與差異化戰略，深入運用 4P 理論優化經營策略，嚴把產品品質關，加速推進數字化轉型進程，全方位提升公司品牌核心競爭力與市場影響力；二是鼓勵全體員工立足崗位建言獻策，聚焦公司發展痛點難點，提出切實可行的改進建議，并細化工作方案，明確時間節點與責任分工，確保各項舉措扎實落地；三是積極探索青年人才教育培養新模式，建立科學完善的年終考核評估體系，對青年人才在學習成長、業績提升、創新成果等方面進行綜合評定，對表現優異者給予表彰獎勵，并作為年度評優評先、黨員發展、重點人才培養的重要參考依據。
下一步，公司將持續深耕 “雙講雙創” 活動機制，系統性激活青年群體的跳躍性思維優勢，切實將青年的創新火花轉化為戰略決策的 “金點子”、企業發展的 “新引擎”，為企業實現高質量發展提供核心動能支撐。